针对您提出的“产假期间工资不按法律法规算怎么办”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题。首先，我要明确的是，用人单位在产假期间不按法律法规支付工资，是违法的行为。
一、法律法规依据
根据相关法律规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照其正常工资标准支付工资。这是女职工依法享有的权益，任何单位都不得侵犯。
二、维权途径
如果您遇到了产假期间工资不按法律法规算的情况，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未支付或未足额支付的原因。
- 明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照法律法规支付产假期间的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以便劳动监察部门进行调查。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定期限内支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集并保存好相关证据，这是维权成功的关键。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总之，产假期间工资不按法律法规算，是违法的行为。您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。