关于您提出的“法律规定的产假工资怎么算”的问题，这是一个涉及女职工权益保障的重要议题。下面，我将依据相关法律法规，为您详细解析产假工资的计算方式。

一、产假工资计算的基本原则

产假工资的计算主要依据女职工是否参加了生育保险以及用人单位的具体支付规定。其核心原则是确保女职工在产假期间能够获得合理的经济保障，以维持其基本生活需求。

二、缴纳了生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 如果女职工所在单位已为其按时足额缴纳生育保险费，那么在产假期间，女职工将享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，相当于产假工资。
   • 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天（或根据地方规定可能更长，如128天），则她可领取的生育津贴将根据这个公式计算得出。

2. 生育津贴与工资的关系：

   • 生育津贴是对产假工资的一种替代补偿。若生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于，则用人单位不得克扣。

3. 支付流程：

   • 生育津贴通常由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，之后由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

三、未缴纳生育保险的情况

• 若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假前工资应包含女职工产假前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、注意事项

1. 基本工资与最低工资标准：在计算生育津贴时，如女职工的基本工资低于本市最低工资标准，则按最低工资标准计发。
2. 地方规定差异：产假天数及可能存在的奖励假等根据地方具体规定确定，因此在计算产假工资时需先了解清楚所在地的相关政策。不同地区可能会在国家法律基础上出台更细致的规定。
3. 福利待遇不变：女职工在休产假期间，除工资照发外，福利待遇也保持不变，如医疗费用报销、产假期间的社保费用缴纳等。
4. 政策动态：产假工资的计算方式和标准并非一成不变，会随法律法规和政策的调整而变化。建议女职工和用人单位密切关注相关政策动态，确保正确理解和执行产假工资的规定。

综上所述，产假工资的计算涉及多个因素，包括是否缴纳生育保险、女职工产假前工资标准、地方规定等。因此，在计算时应综合考虑各方面因素，确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。