结论：工资四千罚款一千五是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若罚款金额超出月工资的20%或未遵循法定程序，则可能不合法。
分析：
罚款比例限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在本案例中，若工资为四千元，罚款一千五则占月工资的37.5%，超出了20%的法定比例限制，因此，从罚款比例的角度来看，这种罚款可能是不合法的。
罚款程序合法性：
- 除了罚款比例外，罚款的程序也必须合法。用人单位在罚款前，应确保有明确的规章制度，并且这些规章制度已经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等。
- 同时，用人单位应将规章制度公示或告知劳动者。若未遵循这些程序，罚款行为可能因程序不合法而被视为无效。
特殊情况考虑：
- 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失，用人单位可能根据劳动合同或规章制度的规定，对劳动者进行更严厉的处罚。但即便如此，处罚也应遵循合法、合理、公平的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 若您认为罚款不合法，首先可以与用人单位进行协商，要求其撤销不合理的罚款决定。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 必要时，您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。
总结：工资四千罚款一千五是否合法，需综合考虑罚款比例、罚款程序以及特殊情况等因素。若罚款超出法定比例或未遵循法定程序，则可能不合法。在面对此类情况时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。