还未正式任法律职务的人员，一般是不可以入员额的。以下从几个方面进行详细分析：
一、员额制的定义与要求
员额制是法院、检察院等司法机关为了优化人员结构、提高司法效率而实行的一种人员管理制度。它要求入额的人员必须具备相应的法律职务和资格，如法官、检察官等，并且需要通过一定的考核和选拔程序。
二、未正式任法律职务的情况分析
资格不符：
- 未正式任法律职务的人员，通常意味着他们尚未获得法官、检察官等法律职务的任命。
- 根据员额制的要求，不具备相应法律职务的人员是无法入额的。
考核与选拔程序：
- 入额需要经过严格的考核和选拔程序，包括笔试、面试、业绩考核等多个环节。
- 未正式任法律职务的人员，由于缺乏相应的法律实践经验和资格，很难通过这些考核和选拔程序。
三、特殊情况与例外
虽然一般情况下未正式任法律职务的人员不能入额，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
政策调整或试点项目：
- 在某些特定的政策调整或试点项目中，可能会允许未正式任法律职务但具备相应法律能力和经验的人员入额。
- 但这种情况通常较为罕见，且需要符合特定的条件和程序。
临时或代理职务：
- 在某些情况下，未正式任法律职务的人员可能会被临时或代理担任某些法律职务。
- 但这种临时或代理职务通常并不等同于正式的法律职务，也不一定能满足入额的要求。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 对于未正式任法律职务但希望入额的人员，建议他们首先通过合法的途径获得相应的法律职务和资格。
- 同时，他们也可以关注相关的政策调整和试点项目，看是否有机会通过特殊途径入额。
可能的法律后果：
- 如果未正式任法律职务的人员试图通过不正当手段入额，可能会面临法律上的责任和后果。
- 这不仅可能影响他们的职业生涯，还可能对他们的个人声誉和信用造成损害。
总结来说，还未正式任法律职务的人员一般是不可以入额的。他们需要通过合法的途径获得相应的法律职务和资格，并满足员额制的考核和选拔要求。如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。