关于主张试用期超过法律规定赔偿的时效问题，核心结论是：该时效通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、时效的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于主张试用期超过法律规定的赔偿请求。
二、时效的计算起点
知道或应当知道权利被侵害之日：这是时效计算的起点。对于试用期超过法律规定的情形，劳动者通常在试用期结束、发现实际试用期超过法定标准时，或者在与用人单位就试用期问题进行沟通、协商无果后，知道或应当知道其权利被侵害。
特殊情况下的时效中断：在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，时效会中断并重新计算。例如，劳动者在发现试用期超标后，立即与用人单位沟通并要求赔偿，此时时效会中断。
三、时效的延长与例外
时效的延长：在特殊情况下，如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但这种情况较为少见，且需要严格的证明条件。
例外情形：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但需要注意的是，这一例外并不适用于主张试用期超过法律规定的赔偿请求，因为该请求并非基于拖欠劳动报酬。
四、实际操作建议
及时主张权利：一旦发现试用期超过法律规定，劳动者应尽快与用人单位沟通并主张赔偿权利，以避免时效过期。
保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、试用期协议、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
五、法律后果
如果劳动者未在一年内主张试用期超过法律规定的赔偿请求，且不存在时效中断或中止的情形，那么其请求可能会因超过时效而被驳回。因此，劳动者应高度重视时效问题，及时行使自己的权利。
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