几个人在一起干活发生意外时，试图通过协议让其他人免责的做法是不可取的，且很可能在法律上无效。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则角度
公平原则：
- 法律强调公平原则，即每个人应对自己的行为负责，并承担相应的法律后果。试图通过协议免除其他人的责任，可能违反了这一原则。
过错责任原则：
- 在意外事件中，如果其他人存在过错（如疏忽、故意等），他们应当承担相应的法律责任。免责协议不能改变这一事实，也不能免除他们的法律责任。
二、协议效力角度
协议内容违法：
- 如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该协议是无效的。试图通过协议免除其他人的法律责任，很可能属于这种情况。
协议可能被撤销：
- 如果协议是在一方受到欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
三、实际操作角度
难以完全免责：
- 即使签订了免责协议，如果其他人确实存在过错，并且这种过错与意外事件的发生有因果关系，那么他们仍然可能需要承担一定的法律责任。免责协议不能完全免除他们的责任。
可能引发更多纠纷：
- 试图通过协议免责，可能会引发更多的纠纷和争议。因为当意外事件发生时，各方可能会就协议的有效性、责任划分等问题产生分歧，导致纠纷升级。
四、建议做法
明确责任划分：
- 在一起干活前，最好明确各方的责任划分，包括工作范围、安全注意事项等。这样可以在意外事件发生时，更清晰地确定各方的责任。
购买保险：
- 考虑购买相关的保险，如意外伤害保险、雇主责任保险等。这样可以在意外事件发生时，通过保险来分担风险和经济损失。
及时寻求法律帮助：
- 如果意外事件已经发生，并且涉及法律责任问题，建议及时寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况，提供合理的法律建议和解决方案。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。