核心结论：工人带几个人去干活，为明确各方权利义务、避免纠纷，建议签订书面协议，协议类型及签订要点如下：

1. 若工人与被带人员为雇佣关系

   • 协议类型：签订雇佣协议。
   • 签订要点：
     • 明确双方身份信息：在协议开头清晰写明工人（雇主）和被带人员（雇员）的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保主体明确。
     • 工作内容与地点：详细描述工作的具体内容，例如是建筑工地的砌墙、装修中的水电安装等；同时明确工作地点，如具体的建筑项目地址、装修房屋的地址等。这有助于确定雇员的工作范围和雇主的管理范围。
     • 工作时间与报酬：规定工作的起止时间、每日工作时长、休息休假安排等。对于报酬，要明确支付方式（现金、银行转账等）、支付时间（按日、周、月结算等）以及报酬金额或计算方式（如按工作量计件支付，每完成一定工作量支付多少金额）。
     • 安全责任：雇主有义务为雇员提供必要的安全保障措施，如提供安全帽、安全带等防护用品，进行安全培训等。在协议中应明确雇主和雇员在安全方面的责任和义务，例如若因雇主未提供安全保障措施导致雇员受伤，雇主应承担相应责任；若因雇员自身违规操作导致事故，雇员也应承担一定责任。
     • 违约责任：约定若一方违反协议约定应承担的责任，如雇员未按照约定完成工作、擅自离职等，应承担何种违约责任；雇主未按时支付报酬等，又应如何赔偿雇员损失等。

2. 若工人与被带人员为合作关系

   • 协议类型：签订合作协议。
   • 签订要点：
     • 合作项目与目标：明确双方合作的具体项目名称、内容以及要达到的目标，例如共同完成一个装修工程，目标是按照业主要求按时、高质量完成装修任务。
     • 各方职责与分工：详细划分双方在合作项目中的职责和分工，如一方负责采购材料，另一方负责具体施工；一方负责与客户沟通协调，另一方负责技术指导等。这有助于避免在合作过程中出现职责不清、互相推诿的情况。
     • 利益分配方式：确定合作项目完成后，双方如何分配利益。可以按照出资比例、工作量比例、贡献大小等多种方式进行分配，并在协议中明确具体的分配比例或计算方法。
     • 合作期限：规定合作的起始时间和结束时间，若合作项目有明确的工期要求，应以工期为准；若没有明确工期，可根据双方协商确定一个合理的合作期限。
     • 保密条款：如果合作项目涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的信息，应在协议中设置保密条款，明确双方保密义务、保密期限以及违约责任等。例如，双方不得将合作过程中知悉的对方客户信息、技术方案等泄露给第三方，否则应承担相应的赔偿责任。
     • 争议解决方式：约定在合作过程中若发生争议，双方应如何解决。可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式，并在协议中明确具体的解决机构或程序。例如，若选择仲裁解决，应明确仲裁机构的名称；若选择诉讼解决，应明确管辖法院。

在签订协议时，务必确保协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。协议条款应清晰、明确，避免使用模糊、歧义的表述。签订后，双方各执一份协议原件，以备不时之需。若在协议签订或履行过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。