针对您提出的“经营困难只发一半薪资后的赔偿”问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任与赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若因经营困难只发一半薪资，这明显违反了法律规定，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 赔偿的原则主要是补足工资差额，并可能涉及因拖欠工资而产生的其他赔偿，如经济补偿金等。

2. 具体赔偿情况分析：

   • 补足工资差额：用人单位需补发未支付的工资部分，确保劳动者获得全额工资。这是最直接的赔偿方式。
   • 经济补偿金：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和月工资有关。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 其他赔偿：在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。但这一要求通常需要满足一定的法律条件，并需通过法律程序来确认。

3. 劳动者应对策略：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资并达成书面协议。这是最为直接和高效的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机。
   • 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为而影响自己的合法权益。

总结来说，若用人单位因经营困难只发一半薪资，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能要求支付经济补偿金等其他赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。