辞退通知书需要提交给仲裁委，但并非直接作为仲裁申请的必备材料提交，而是在仲裁过程中作为证据使用。以下是对此问题的详细解答：

一、辞退通知书在仲裁中的作用

辞退通知书是用人单位向劳动者发出的，表明其决定解除与劳动者劳动关系的书面文件。在劳动仲裁过程中，这份通知书可以作为证据，用于证明用人单位已经做出了辞退决定，以及辞退的具体理由和时间等关键信息。这对于劳动者主张自己的权益，如要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等，具有重要意义。

二、如何提交辞退通知书给仲裁委

1. 作为证据提交：在劳动仲裁过程中，劳动者或其代理人需要将辞退通知书作为证据之一，与其他相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）一起，提交给仲裁委。仲裁委在受理案件后，会组织双方进行证据交换和质证，辞退通知书将作为质证的重要材料之一。

2. 提交方式：通常，劳动者或其代理人需要在提交仲裁申请时，一并附上所有相关证据的复印件或原件（根据仲裁委的要求）。如果仲裁委要求提交原件进行质证，那么劳动者或其代理人需要在质证时携带原件前往。

三、劳动仲裁的流程与辞退通知书的关系

1. 提交仲裁申请：劳动者在收到辞退通知书后，如果认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以在法定期限内（通常为收到辞退通知书之日起60日内）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 仲裁委受理与证据交换：仲裁委在受理案件后，会组织双方进行证据交换。此时，劳动者需要将其持有的辞退通知书等证据提交给仲裁委，并由仲裁委转交给用人单位进行质证。

3. 开庭审理与裁决：在证据交换和质证完成后，仲裁委将组织双方进行开庭审理。在审理过程中，双方可以就辞退通知书的真实性、合法性以及辞退理由的合理性等问题进行辩论。最终，仲裁委将根据双方提供的证据和辩论情况，作出裁决。

四、注意事项

1. 保留原件：劳动者在收到辞退通知书后，应妥善保管原件，以备在仲裁过程中使用。如果原件丢失或损坏，可能会影响其在仲裁中的权益主张。

2. 及时提交仲裁申请：劳动者在收到辞退通知书后，应尽快了解自己的权益和仲裁流程，并在法定期限内提交仲裁申请。逾期提交可能会导致其失去仲裁救济的机会。

3. 全面准备证据：除了辞退通知书外，劳动者还应准备其他相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以全面证明自己的权益和用人单位的违法行为。

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