在煤矿里因他人原因导致受伤时，煤矿企业的赔偿问题主要依据《中华人民共和国安全生产法》及相关工伤保险法规来执行。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、责任认定
首先，需要明确事故的责任方。如果事故是由于煤矿企业自身的管理不善、设备故障或操作不当等自身原因导致的，那么煤矿企业需要承担相应的赔偿责任。如果事故是由其他个人（如同事）的故意或过失行为导致的，理论上应由该个人承担责任，但在实际操作中，往往也会涉及到煤矿企业的管理责任，因此煤矿企业可能仍需承担一定的连带责任。
二、赔偿范围及标准
赔偿范围通常包括以下几个方面：
医疗费用：
- 涵盖实际发生的所有医疗费用，如挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。
- 这些费用应全部由责任方（煤矿企业或相关个人）承担。
停工留薪期工资：
- 按照受伤前的正常工资来发放，通常不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限也有规定。
伤残赔偿：
- 依据伤残等级来定，一级伤残为本人工资的90%，十级伤残为本人工资的70%。
- 伤残津贴会按月发放，直至达到法定退休年龄或死亡。
一次性伤残补助金：
- 以本人工资为基数，一级伤残是27个月，十级伤残是7个月等。
- 这是一次性的补偿，用于弥补因伤残导致的长期经济损失。
其他费用：
- 包括生活护理费、丧葬补助金（如果事故导致死亡）、供养亲属抚恤金等。
- 这些费用的具体标准会根据当地政策和实际情况来确定。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 确定伤残等级，这是计算伤残赔偿和一次性伤残补助金的重要依据。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿项目和金额。
- 协商过程中，可以依据相关法律法规和当地政策来争取合理的赔偿。
法律途径：
- 如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼来解决争议。
- 劳动仲裁是前置程序，如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 在事故发生后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请材料等。
- 积极与煤矿企业沟通协商，争取合理的赔偿。
- 如果协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您更好地理解煤矿受伤后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。