针对您提出的“一级伤残职工是否可以要求一次性计算赔偿金额并解除劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国相关法律规定，对于被鉴定为一级伤残的职工，用人单位原则上不能随意解除劳动关系。这是为了充分保障因工致残职工的基本生活和合法权益。一级伤残职工应当保留劳动关系，并退出工作岗位，同时享受相应的工伤待遇，这包括按月支付伤残津贴、生活护理费，以及由用人单位为其缴纳社会保险费等。

然而，法律也提供了例外情况。如果工伤职工主动提出解除劳动关系，那么这是被允许的。在这种情况下，工伤职工有权要求一次性计算赔偿金额，这通常包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些赔偿的具体金额和计算方式，可能会根据当地的工伤保险条例和具体政策有所不同。

另外，如果因《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等）导致劳动关系被依法解除，那么一级伤残职工同样可以获得相应的赔偿，但这并非由职工主动提出解除劳动关系的情况。

在考虑是否要求一次性计算赔偿金额并解除劳动关系时，一级伤残职工需要充分了解自己的权益和可能面临的后果。解除劳动关系后，虽然可以获得一次性赔偿，但也将失去按月领取的伤残津贴、生活护理费以及由用人单位缴纳的社会保险费等长期保障。

因此，我的建议是，一级伤残职工在做出决定前，应仔细评估自己的经济状况、生活需求以及未来规划，并咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总的来说，一级伤残职工在特定条件下可以要求一次性计算赔偿金额并解除劳动关系，但需要谨慎考虑并充分了解相关法律法规和政策。