结论是：在协商解除劳动合同并支付了补偿金后，您仍然有可能要回工伤一次性伤残补助金的差额，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

1. 工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病而应享有的法定权益，与劳动合同的解除方式（协商解除或单方解除）无直接关联。因此，即使您与用人单位协商解除了劳动合同，您仍有权要求获得相应的工伤赔偿。

2. 一次性伤残补助金的性质：一次性伤残补助金是工伤赔偿中的一项重要内容，旨在补偿您因工伤导致的伤残程度所造成的经济损失。其计算标准通常与您的伤残等级和本人工资相关。

二、能否要回差额的具体分析

1. 若原赔偿标准低于法定标准：

   • 如果您在协商解除劳动合同时，用人单位支付的一次性伤残补助金低于法定标准（即根据您的伤残等级和本人工资计算出的应得金额），那么您有权要求用人单位补足差额。
   • 在此情况下，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付差额部分。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 若原赔偿标准已达或超过法定标准：

   • 如果用人单位在协商解除劳动合同时，已经按照或超过法定标准支付了一次性伤残补助金，那么您通常无权再要求额外的差额。
   • 在此情况下，如果您仍然提出差额要求，可能会被视为无理要求，得不到法律的支持。

三、实际操作建议

1. 核查赔偿标准：首先，您需要核查用人单位在协商解除劳动合同时支付的一次性伤残补助金是否低于法定标准。这可以通过查阅相关法律法规、政策文件或咨询专业律师来实现。

2. 与用人单位协商：如果发现赔偿标准低于法定标准，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足差额。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、赔偿协议等，以支持您的诉求。

四、注意事项

• 时效性：请注意申请劳动争议仲裁或提起诉讼的时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 证据收集：在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据材料。这些证据材料将直接影响到您的诉求能否得到支持。
• 专业咨询：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。