工厂搬迁超过二十公里，且劳动者因不同意变更劳动合同而解除劳动关系的，用人单位需支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、搬迁距离与劳动合同变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工厂搬迁超过二十公里，通常被视为改变了劳动合同中约定的工作地点，构成了劳动合同的变更。若劳动者不同意这种变更，并因此选择解除劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体标准如下：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿
- 劳动合同中有明确条款：若劳动合同中已有“工作地点不得随意变动”或“任何岗位调动必须经过双方友好协商达成共识”等明确表述，则视为雇主和劳动者之间已就工作地点问题达成协议并予以固定。在此情况下，因搬迁导致实际上无法继续履行合同的，雇主要承担支付经济补偿金的责任。
- 通勤时间超出合理范围：若企业搬迁后，员工通勤至新的办公地点所花费的时间超出了合理范围，且公司未能提供班车或其他有效的出行方式，员工选择离职的，用人单位也需支付经济补偿。
四、用人单位不支付经济补偿的应对措施
若用人单位在工厂搬迁后，未依法支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施：
- 申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。立案时需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。
- 诉讼途径：对于仲裁裁决书不服的，劳动者可以起诉到法院，通过诉讼途径维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 保留证据：在工厂搬迁过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通、协商的证据，以及劳动合同、工资单等相关材料，以备不时之需。
- 及时咨询：若对工厂搬迁后的经济补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。