关于厂子搬迁多远才能拿到赔偿金的问题，这并非一个简单的距离衡量标准，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同履行地的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中明确约定了工作地点，如果厂子搬迁导致工作地点发生实质性变更，且这一变更未经劳动者同意，那么劳动者有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 关键点：这里的“实质性变更”并非单纯指距离上的远近，而是指对劳动者工作、生活产生的重大影响。例如，从城市的一端搬迁到另一端，或者从市区搬迁到偏远地区，且未提供相应交通补贴或住宿安排等。
搬迁距离与补偿的关系：
- 实际上，法律并未明确规定具体的搬迁距离作为获得补偿的标准。补偿的获得更多取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，或者是否对劳动者的权益造成了实质性损害。
- 举例：如果厂子只是从一条街搬到另一条街，且对劳动者的工作、生活影响不大，那么劳动者可能难以获得补偿。但如果搬迁导致劳动者需要长途通勤，或者无法继续履行原劳动合同中的工作内容，那么劳动者就有权要求补偿。
经济补偿的计算：
- 如果劳动者因厂子搬迁而选择解除劳动合同，并符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作中的建议：
- 在面对厂子搬迁的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和对自身权益的影响。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，厂子搬迁多远才能拿到赔偿金并非一个固定的标准，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。如果你正面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。