公司搬迁多远才有赔偿并没有一个固定的距离标准，是否应获得赔偿主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及是否因此给劳动者造成了实质性的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。公司搬迁通常被视为客观情况发生重大变化的一种情形。但关键在于，这种搬迁是否达到了“致使劳动合同无法履行”的程度。
二、搬迁距离与实质影响
同城搬迁：
- 如果公司只是在本市内进行搬迁，且新办公地点与原办公地点距离不远，交通便捷，通常不会认为这导致了劳动合同无法履行。在这种情况下，劳动者一般需要继续履行劳动合同，公司也无需支付赔偿。
- 但是，如果搬迁导致劳动者上下班时间大幅增加，或者交通成本显著上升，且公司未采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻这种影响，劳动者可能会主张因搬迁导致劳动合同无法继续履行，从而要求公司支付赔偿。
跨城或跨地区搬迁：
- 如果公司搬迁到另一个城市或地区，这通常会被视为导致了劳动合同无法履行。因为跨城或跨地区搬迁往往意味着劳动者需要改变居住地、子女教育安排等，这对劳动者来说是一个重大的生活变化。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝随迁，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。
三、实际操作与建议
与公司协商：
- 在面对公司搬迁时，劳动者首先应与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、新办公地点的位置、交通状况等，并表达自己的关切和诉求。
- 如果公司能够提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间、安排班车等），以减轻搬迁对劳动者的影响，那么劳动者可以考虑继续履行劳动合同。
评估影响并做出决策：
- 如果搬迁对劳动者造成了实质性的影响，且公司无法提供合理的解决方案，劳动者需要评估自己的情况并做出决策。
- 劳动者可以选择拒绝随迁，并要求公司支付经济补偿；或者选择接受搬迁，但与公司协商调整劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与公司无法就搬迁问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
举例说明：假设小张在一家位于市中心的公司工作，公司突然宣布要搬迁到远郊的一个新园区。新园区距离小张的居住地较远，且公共交通不便。小张认为这会导致他上下班时间大幅增加，且交通成本显著上升。在这种情况下，小张可以与公司协商要求提供交通补贴或调整工作时间。如果公司拒绝提供合理解决方案，小张可以主张因搬迁导致劳动合同无法继续履行，并要求公司支付经济补偿。
总之，公司搬迁多远才有赔偿并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况进行评估。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。