在工厂上班试用期内，若发生工伤等情况，是有可能获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、试用期内发生工伤的赔偿情况
工伤认定与赔偿：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工人在试用期间受伤的，可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，将由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 赔偿项目：通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级和当地政策有所不同。
用人单位未购买工伤保险的情况：
- 如果用人单位没有为工人购买工伤保险，那么一旦发生工伤，所有的赔偿责任将由用人单位承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴工伤保险费及滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。同时，发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、试用期内非工伤情况的赔偿
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果在试用期内，用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），工人有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未支付劳动报酬或福利：
- 如果在试用期内，用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动福利，工人也有权要求用人单位支付相应的报酬和福利，并可能要求支付赔偿金。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 一旦在试用期内发生工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
保留证据：
- 无论是工伤还是其他劳动纠纷，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果在处理劳动纠纷过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在工厂上班试用期内，若发生工伤等情况，工人是有可能获得赔偿的。具体赔偿项目和标准会根据工伤等级、用人单位是否购买工伤保险以及当地政策等因素有所不同。同时，如果用人单位存在违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等行为，工人也有权要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。