工人在工厂试用期受工伤的赔偿问题，是一个涉及多个环节和法律规定的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解析整个赔偿流程和标准，确保您能够清晰了解并维护自己的合法权益。

一、确认劳动关系是前提

首先，要明确的是，试用期工人虽然还未正式转正，但只要与工厂存在实际用工关系，即形成了劳动关系。这种关系可以通过劳动合同来证明，如果没有签订劳动合同，那么工资支付凭证、工作证、考勤记录或者其他劳动者的证言等，也可以作为证明劳动关系的证据。确认劳动关系是获得工伤赔偿的第一步，非常重要。

二、及时申请工伤认定

一旦确认了劳动关系，接下来就要及时申请工伤认定。工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等医疗诊断证明。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将直接决定赔偿的具体项目和标准。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级，根据鉴定结果，可以明确赔偿的具体内容和金额。

四、赔偿项目及标准

赔偿主要分为两部分：一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。

1. 工伤保险基金支付部分（如果工厂已为工人缴纳工伤保险）：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家标准支付。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍等级按月支付。
   • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级支付。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 因工死亡的遗属待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付部分：

   • 治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月发给。
   • 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、未缴纳工伤保险的情况

如果工厂未为试用期工人缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付。这强调了工厂依法为工人购买工伤保险的重要性，也是保障工人权益的重要措施。

六、实际操作建议

1. 工人受伤后应立即送往医院治疗，并通知工厂相关负责人。
2. 尽快收集证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系。
3. 根据事故伤害发生时间，及时申请工伤认定，并提交必要的申请材料。
4. 根据劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和标准，与工厂协商赔偿事宜。
5. 如果工厂未履行赔偿责任，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，试用期工人受工伤的赔偿问题虽然复杂，但只要按照上述流程操作，明确赔偿项目和标准，就能够有效维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。