节假日不加班扣工资，这种做法通常是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的休息权利
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息时间，劳动者有权拒绝节假日加班。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位应当尊重并保障。因此，如果用人单位因劳动者节假日不加班而扣工资，这种做法显然违反了法律规定，属于违法行为。
二、劳动合同中的约定
如果劳动合同中有明确约定：虽然劳动者在法定节假日有休息的权利，但如果劳动合同中明确约定了劳动者在节假日需要加班，且劳动者无正当理由拒绝加班，那么用人单位根据公司规章制度适当扣减工资，可能具有一定合理性。但需要注意的是，这种扣减不能超过合理限度，且规章制度需符合法定程序制定并向劳动者公示。
如果劳动合同中没有明确约定：则用人单位不能因劳动者节假日不加班而扣工资。因为法定节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位无权强制劳动者加班，更不能因此克扣工资。
三、加班费的支付规定
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于工资的百分之三百支付加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是用人单位的法定义务。如果劳动者拒绝加班，其正常工资待遇不应受到影响，用人单位不得因此克扣工资。
四、特殊情形下的加班
在特殊情形下，如自然灾害、生产设备故障等威胁公众利益的情况，劳动者可能需要配合加班，以保障社会正常运转。这是法律、行政法规规定的其他必须加班的情形，劳动者一般不得拒绝。但即便如此，用人单位也应当依法支付加班费，不能因此克扣劳动者的正常工资。
五、法律建议
劳动者：应了解自己的权利，包括休息休假的权利和获得合法报酬的权利。如果遇到用人单位强制加班或克扣工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权利和获得合法报酬的权利。不得强迫或变相强迫劳动者加班，更不得因此克扣工资。
总结来看，节假日不加班扣工资的做法通常是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。