在劳动仲裁后的一审阶段，一般不可以随意追加公司为当事人，但存在特殊情形时，经法院审查可能准许追加。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
- 劳动争议主体：劳动争议案件的当事人通常是用人单位和劳动者。劳动仲裁确定的主体，原则上会延续至一审程序。法院一般会基于劳动仲裁的范围和当事人主体进行审理，不轻易改变或追加当事人。
- 程序连贯性：如果在劳动仲裁时没有将公司（这里假设“公司”指的是除原用人单位外的其他关联公司或新发现的责任主体）列为当事人，一审中直接追加，法院可能会基于程序连贯性和既定仲裁程序的考虑，倾向于不予准许。这是因为仲裁和诉讼是两个独立的程序，仲裁阶段的当事人确定具有法律效力，诉讼阶段一般应遵循仲裁结果。
二、特殊情形下可以追加
尽管一般原则下不允许随意追加公司，但在某些特殊情形下，经法院审查可能准许追加。这些特殊情形包括但不限于：
公司存在特定违法情形：
- 当有证据证明新发现的公司（如关联公司）与原用人单位存在人格混同、财产混同，或者新公司是原用人单位逃避债务而设立的“空壳公司”时，劳动者可以向法院申请追加该公司为共同被告。
- 具体情形可能包括：新公司与原用人单位共用办公场所、工作人员、银行账户，或者新公司成立后立即承接原用人单位的业务和债务等。
新公司未履行相关义务：
- 若证据表明新公司未履行与劳动者相关的义务（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），且这种未履行义务的行为与原劳动争议有直接关联，劳动者也可以申请追加新公司为被告。
法律关系直接关联：
- 如果新公司作为用人单位的关联方（如母公司、子公司、分支机构等），并且其与劳动争议有直接的法律关系（如承包、租赁、挂靠等），那么有可能被追加为共同被告或第三人。
三、操作建议
- 尽早申请：劳动者如果想在一审中追加公司，应当尽早向法院提交书面申请，并详细说明追加公司的事实和法律依据。
- 提供证据：同时，提供充分的证据材料支持自己的主张，如公司注册登记资料、银行流水、财务报表、业务合同等，以证明新公司存在上述可以追加的情形。
- 遵循程序：由于是否追加公司为当事人需要由法院根据具体案情来决定，因此在实际操作中，要遵循法院的程序要求，确保申请的合法性和有效性。
举例说明：假设劳动者在原用人单位工作期间，发现原用人单位将业务转移至一家新设立的关联公司，且未支付劳动者的劳动报酬。在劳动仲裁阶段，劳动者只将原用人单位列为被申请人。仲裁裁决后，劳动者发现新公司实际上承接了原用人单位的业务和债务。此时，劳动者可以在一审阶段向法院申请追加新公司为共同被告，要求其承担支付劳动报酬的责任。
综上所述，劳动仲裁后一审阶段是否可以追加公司为当事人，需要根据具体情况来分析。在符合特定条件的情况下，劳动者有权向法院申请追加公司为当事人，以保障自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。