公务员（这里理解为公务员所在单位或领导）要求员工加班上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下，未经批准擅自延长工作时间违法
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。第六条明确规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。这意味着，在正常情况下，公务员所在单位或领导不能随意要求员工加班。如果未经批准擅自延长工作时间，就涉嫌违法。
特殊情况下，因紧急任务确需延长工作时间的，不违法但需补休
- 同样根据《国务院关于职工工作时间的规定》第六条，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。而《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第六条进一步明确了可以延长职工工作时间的两种情形：一是由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；二是为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的。
- 在这两种情形下，延长工作时间是合法的，但根据《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条，延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。如果未安排补休，则可能涉嫌违法。
领导或单位自认为紧急而安排加班，可能违法
- 需要注意的是，关于“可以延长职工工作时间的两种情形”中的第二种情形，即“为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的”，并非没有章法逻辑。它仍需要遵从法律兜底条款适用原则中的“同质性解释规则”，具体来说就是需要把握“性质相同、手段相似、后果相当”这三个标准。
- 这意味着，第二种情形中的“紧急”应当与第一种情形的紧急程度相当，而不是领导或单位自认为紧急就是紧急。如果领导或单位未达到紧急程度就随意安排干部职工加班，可能涉嫌违法。
法律背景与建议：
- 劳动者有休息的权利，这是《宪法》第四十三条明确规定的。同时，国家也规定了职工的工作时间和休假制度，以保障劳动者的合法权益。
- 如果公务员所在单位或领导违反规定要求员工加班，员工可以依法维护自己的权益。例如，可以要求单位安排补休或支付加班费；如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 作为公务员或公务员所在单位的员工，应当了解自己的权益和义务，遇到违法加班情况时，要敢于维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位或领导违法安排加班且不安排补休或支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，这种行为也可能损害单位的形象和声誉，影响员工的积极性和工作效率。
因此，公务员所在单位或领导在要求员工加班时，必须严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。