被迫离职书一般不建议直接给项目经理，而是应当提交给具有人事管理权限的公司部门或负责人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与规定
离职手续的正规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工离职应当遵循一定的程序，包括提交离职申请、办理工作交接、结算工资等。被迫离职书作为离职申请的一种形式，应当提交给具有处理离职手续权限的部门或负责人，以确保离职程序的正规性和有效性。
项目经理的权限：
- 项目经理通常负责项目的日常管理和执行，但不一定具有处理员工离职手续的权限。将被迫离职书直接交给项目经理，可能无法确保离职申请得到及时、有效的处理，甚至可能因程序不当而导致离职无效或产生纠纷。
二、实际操作与建议
提交对象的选择：
- 员工在被迫离职时，应当首先了解公司的人事管理制度和离职流程，明确离职申请应当提交给哪个部门或负责人。通常，这会是公司的人力资源部或相关管理层。
- 如果不确定提交对象，可以咨询公司的人事部门或查阅员工手册等内部文件，以确保离职申请的提交符合公司规定。
被迫离职书的撰写与提交：
- 被迫离职书应当明确表达员工的离职意愿和原因，并附上相关证据（如被迫离职的证明、沟通记录等）。
- 在提交被迫离职书时，员工应当保留一份副本作为证据，并要求接收人在原件上签字确认收到。
- 如果可能，员工还可以通过电子邮件或其他书面形式将被迫离职书发送给公司，以确保有可追溯的记录。
三、可能的法律后果与风险
离职无效的风险：
- 如果被迫离职书提交给了错误的部门或负责人，或者提交程序不当，可能导致离职申请被视为无效，从而影响员工的离职进程和权益。
纠纷与诉讼的风险：
- 在离职过程中，如果因提交对象或程序问题而产生纠纷，员工可能需要通过法律途径来解决。这可能会增加员工的维权成本和时间成本。
建议：在被迫离职时，员工应当谨慎选择提交被迫离职书的对象，并确保提交程序符合公司规定和法律法规。如果有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。