针对您提出的“员工受委屈离职了怎么处理”这一问题，我会从法律、情感及管理三个层面为您详细解答。
一、法律层面
首先，我们需要明确的是，员工因“受委屈”而离职，这一表述本身并不直接对应法律上的特定情形。但我们可以根据员工离职的具体原因，结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来判断用人单位是否需要承担法律责任或支付经济补偿。
员工主动辞职：如果员工是因个人原因（如情绪受挫、觉得不公平等非用人单位过错）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。但值得注意的是，如果员工能证明其离职是由于用人单位的某些行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致的，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
用人单位过错导致离职：根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、情感层面
员工因“受委屈”而离职，往往伴随着情绪上的不满和失望。作为用人单位，应当：
积极沟通：在员工提出离职意向时，主动与其沟通，了解其离职的具体原因和内心感受，表达对员工的关心和尊重。
表达歉意：如果员工的离职确实与用人单位的某些不当行为有关，用人单位应当诚恳地向员工表达歉意，并承诺采取措施加以改进。
提供支持：在员工离职过程中，为其提供必要的帮助和支持，如办理离职手续、提供职业推荐等，以减轻其离职带来的不便和困扰。
三、管理层面
从管理角度来看，员工因“受委屈”而离职也暴露了用人单位在管理方面可能存在的问题。因此，用人单位应当：
反思管理：对员工离职的原因进行深入分析，反思自身在管理、沟通、激励等方面是否存在不足，并制定相应的改进措施。
完善制度：建立健全的员工管理制度和沟通机制，确保员工的权益得到保障，同时提高员工的满意度和忠诚度。
加强培训：加强对管理人员的培训，提高其沟通能力和管理水平，以减少因管理不当而导致的员工离职。
综上所述，针对员工因“受委屈”而离职的情况，用人单位应当从法律、情感和管理三个层面进行综合考虑和处理。既要依法行事，又要体现人文关怀，同时还要不断完善自身的管理制度，以提高员工的满意度和忠诚度。