结论前置：

1. 一般情况下，领导要求下班并不违法。员工有义务按照公司规定的工作时间进行工作，并在工作完成后或规定时间下班。
2. 但如果领导的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，则可能构成违法。例如，要求员工超时加班且不支付加班费，或违反了最低工资标准等。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工与雇主之间建立的是劳动关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护和规范。在劳动关系中，员工有义务按照公司规定的工作时间进行工作，并在工作完成后或规定的时间下班。这是员工的基本职责之一。

针对第一个要点：在大多数情况下，领导要求员工下班并不构成违法。因为员工的工作时间是由公司规定的，员工需要在规定的时间内完成工作任务，并在工作完成后或规定的时间下班。这是正常的职场行为，也是员工应尽的义务。如果员工一直干好本职工作，但领导只是出于管理需要或工作安排要求员工下班，这并不违反法律法规。

针对第二个要点：然而，如果领导的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，那么就可能构成违法。例如，领导要求员工超时加班且不支付加班费，这就违反了《劳动法》中关于加班工资的规定。或者，领导要求员工在休息日或法定节假日工作，但不支付相应的加班费或调休，这也可能构成违法。此外，如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假等条款，而领导的要求与这些条款相悖，那么领导的要求也可能构成违法。

法律建议：

• 如果您认为领导的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以先与领导进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 如果问题仍然得不到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果领导的要求确实违反了法律法规或劳动合同的约定，并且您通过合法途径进行了维权，那么领导或公司可能会面临相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，您也有权要求公司纠正违法行为，并保障您的合法权益不受侵害。

最后，我想强调的是，作为员工，我们应该了解自己的权益和义务，并在遇到问题时积极寻求解决方案。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。