关于离职时工资是否要当场算好明细的问题，这并非法律强制要求，但确实是一个值得关注和妥善处理的环节。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，并没有明确规定离职时工资必须当面算清。根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论工资是当面结算还是通过其他方式支付，只要用人单位在规定时间内完成了工资支付，就符合了法律要求。

在实际操作中，工资的结算方式是比较灵活的。当面算清工资是一种直接且有效的方式，它可以让劳动者和用人单位在离职时即时确认工资数额，避免后续可能出现的纠纷。这种方式特别适用于工资构成复杂、涉及多个项目或存在争议的情况。

然而，并非所有情况下都必须当面算清工资。如果双方对工资数额没有异议，或者用人单位选择通过银行转账等线上方式支付工资，也是完全可行的。在这种情况下，劳动者应确保保留好工资计算明细、沟通记录等相关证据，以备不时之需。

如果用人单位未按照规定支付工资，或者劳动者对工资数额存在异议，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您提到的具体情境，如果公司表示按常规发薪日通过银行转账支付工资，并且您对此没有异议，那么这种方式是符合法律规定的。但如果您担心后续工资计算有问题，或者希望更清晰地了解工资构成和数额，您可以与公司沟通，要求当面算清工资或提供详细的工资计算明细。

综上所述，离职时工资是否要当场算好明细并非法律强制要求，但根据实际情况和双方需求，选择合适的结算方式并保留好相关证据是非常重要的。