根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任承担方式主要依据双方各自的过错来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本归责原则

在个人劳务关系中，当提供劳务一方因劳务活动受到损害时，责任的承担并非单一由某一方承担，而是根据双方各自的过错来划分。这意味着，如果提供劳务一方在从事劳务过程中存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），那么其可能需要自行承担一部分责任；同时，如果接受劳务一方在提供劳务环境、安全保障等方面存在过错，那么其也需要承担相应的责任。

二、具体责任划分

1. 提供劳务方的过错责任：

   • 如果提供劳务一方在从事劳务过程中因自身过错（如未遵守安全规定、操作不当等）导致损害发生，那么其应当自行承担相应的责任。

2. 接受劳务方的过错责任：

   • 接受劳务一方有义务为提供劳务一方提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障其人身安全。如果接受劳务一方未尽到上述义务，导致提供劳务一方在劳务过程中受到损害，那么接受劳务一方应当承担相应的赔偿责任。
   • 例如，在案例中，原告赵某在上班时因公司院内的冰雪滑倒受伤，被告公司有及时清理公司道路上的冰雪以保障职工安全通行的义务。由于被告公司未能尽到该义务，导致原告受伤，因此被告公司需要承担一定的责任。

3. 双方均无过错时的处理：

   • 在某些特殊情况下，可能双方均无过错，但损害仍然发生。此时，根据公平原则，可能会由双方分担损失。但这种情况在司法实践中相对较少见，且具体分担比例需由法院根据案件实际情况进行裁量。

三、实际案例中的责任承担

以您提供的案例为例，法院在审理时认为，虽然民法典第1192条主要适用于个人之间的劳务关系，但在此案中，由于提供劳务者系个人、接受劳务者系劳务用工单位，且法律及解释未对此类情况下提供劳务一方因劳务受到损害作出明确规定，因此法院适用了一般侵权规则原则（即过错责任原则）进行处理。最终，法院根据双方过错程度，酌情确定由原告对其损失自行承担70%，被告承担30%的责任。

四、建议与注意事项

1. 提供劳务一方：

   • 在从事劳务过程中，应严格遵守安全规定和操作规程，确保自身安全。
   • 如因劳务受到损害，应及时保留相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续维权。

2. 接受劳务一方：

   • 应为提供劳务一方提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障其人身安全。
   • 如发生损害事件，应积极与提供劳务一方协商解决，避免纠纷升级。

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