在个人之间形成劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理，具体如下：

1. 赔偿原则：

   • 过错责任原则：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，赔偿责任并非完全由一方承担，而是要根据事故发生的具体情况和双方的过错大小来分担。例如，如果提供劳务一方在操作过程中存在疏忽或违规行为，导致自身受伤，那么其自身也应承担一定的责任；而接受劳务一方如果未提供安全的工作环境或必要的培训，也应承担相应的责任。

2. 赔偿范围：

   • 常规赔偿：受伤者可以依据《民法典》第一千一百七十九条的规定，要求赔偿因人身损害而产生的各项费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这些费用都是实际发生的，且需要提供相应的证据来支持。
   • 特殊赔偿：如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，根据《民法典》第一千一百八十三条，若侵害自然人人身权益造成严重精神损害，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

3. 特殊情况处理：

   • 提供劳务一方造成他人损害：在此情况下，由接受劳务一方承担侵权责任。若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方在承担侵权责任后，有权向其追偿。例如，如果提供劳务一方在搬运货物时不慎砸伤了他人，那么接受劳务一方需要先承担赔偿责任，但如果提供劳务一方是故意或重大过失导致的，接受劳务一方在赔偿后可以向其追偿。
   • 第三人造成损害：若提供劳务期间，因第三人的行为导致提供劳务一方受损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可以向第三人追偿。例如，如果提供劳务一方在户外工作时被第三方的车辆撞伤，那么其既可以向第三方主张侵权责任，也可以要求接受劳务一方给予一定的补偿。

4. 实践建议：

   • 对于雇主（接受劳务一方）：应严格审查提供劳务者的资质和健康状态，提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，对提供劳务者进行安全操作培训，并订立完善的劳务合同，根据实际情况购买相应的保险，以降低自身的风险。
   • 对于雇员（提供劳务一方）：应谨慎施工，严格遵守安全生产规定，如在提供劳务过程中发生损害，应积极与雇主协商处理，若协商不成，应及时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，赔偿责任的确定需综合考虑双方过错、损害程度及具体情况。受伤者应充分了解相关法律法规，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。