针对“跑腿签了合同第二天不干了”这一问题，核心结论是：这可能构成违约，需承担相应责任，但具体责任和解决方式需依据合同条款和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的审视
查看合同约定：
- 首先，您需要仔细查看所签合同的具体条款，特别是关于合同解除、违约责任等方面的规定。
- 如果合同中有明确约定，如提前解除合同的条件、违约金数额或损害赔偿金的计算方法等，那么您应按照合同约定来执行。
无明确条款的情况：
- 如果合同中没有明确约定提前解除合同的条件和责任，那么根据法律规定，您单方面提前解除合同可能构成违约。
- 在此情况下，对方（即合同另一方）有权要求您承担违约责任，常见的违约责任形式包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。
二、违约责任的承担
继续履行合同：
- 如果对方要求您继续履行合同，而您拒绝履行，那么您可能面临法律诉讼，并被要求强制履行合同。
采取补救措施：
- 如果您的违约行为给对方造成了损失，但损失可以通过补救措施来弥补，那么您可能需要采取相应的补救措施，如重新提供服务、修复损坏的物品等。
赔偿损失：
- 如果您的违约行为给对方造成了经济损失，且无法通过补救措施来弥补，那么您可能需要赔偿对方的损失。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额可能需要根据实际情况来评估。
三、解决方式的建议
友好协商：
- 建议您先与对方进行友好协商，说明您不干的原因，并争取对方的谅解。
- 在协商过程中，您可以提出自己的解决方案，如支付一定的违约金以换取合同的解除等。
- 如果协商一致，最好签订书面的解除协议，明确双方的权利义务，以避免后续的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律帮助。
- 您可以向劳动监察部门投诉（如果是劳动合同），或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁（如果是劳动合同纠纷），甚至向法院提起诉讼（如果是其他类型的合同纠纷）。
四、特殊情况的考虑
试用期规定：
- 如果您签订的是劳动合同，且处于试用期内，那么根据法律规定，您提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 但即使如此，如果您因突然离职给用人单位造成了实际损失，如已为开展培训投入费用等，用人单位仍可能有权要求一定赔偿。
自离的风险：
- 自离（即未经对方同意擅自离职）通常构成违约，需承担相应的违约责任。
- 因此，在决定自离前，请务必权衡违约成本与继续履行合同的成本，并考虑是否通过法律途径来解决纠纷。
最后需要强调的是，面对此类情况，保持冷静和理性至关重要。建议您在做出任何决定前，都充分了解自己的权利和义务，并尽可能与对方进行友好协商。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。