在劳动工伤（劳动仲裁）官司中，单位是否会派人参与，这主要取决于单位的选择和法律程序的要求，但通常情况下，单位会指派人员或委托律师参与仲裁或诉讼程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位可能派人参与的情况
单位自行参与：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，单位有权自行指派员工（如法务人员、人力资源管理人员等）作为代表参与仲裁或诉讼。
- 这些代表将负责陈述单位的立场、提供证据材料，并参与庭审辩论。
单位委托律师参与：
- 许多单位会选择委托专业律师代表其参与劳动仲裁或诉讼。
- 律师将凭借其专业知识和经验，为单位提供法律咨询、准备法律文件，并在庭审中代表单位进行陈述和辩论。
单位不派人参与的可能后果
缺席裁决/判决：
- 如果单位未派人参与劳动仲裁或诉讼，且未提出合理的缺席理由，仲裁机构或法院可能会根据现有证据进行缺席裁决或判决。
- 这可能导致单位承担不利的法律后果，如支付未支付的工资、经济补偿金等。
影响单位声誉：
- 单位不积极参与劳动仲裁或诉讼，可能被视为对劳动者权益的不重视，进而影响单位的声誉和形象。
法律建议
单位应积极参与：
- 无论单位选择自行参与还是委托律师参与，都应积极参与劳动仲裁或诉讼过程。
- 通过积极应诉，单位可以更好地维护自身权益，避免不必要的法律风险。
准备充分的证据材料：
- 无论是否派人参与，单位都应准备充分的证据材料来支持其立场。
- 这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。
寻求专业法律帮助：
- 如果单位对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者面临复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供全面的法律服务，包括法律咨询、证据准备、庭审代理等。
在实际操作中，我建议单位在面临劳动仲裁或诉讼时，积极评估自身情况，选择合适的参与方式（自行参与或委托律师参与），并准备充分的证据材料来支持其立场。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。