公司发出的书面的工作时间调整通知书，若名字与身份证号码完全不相符，该通知书在法律上一般不生效。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律效力的基本要求

在法律上，一份有效的通知书应当具备明确的主体身份信息，以确保通知的接收方能够准确识别并确认通知的来源和内容。名字与身份证号码是确认个人身份的重要信息，若通知书上的这些信息与实际不符，将导致通知的接收方无法确认通知的真实性和有效性。

通知书生效的条件

1. 主体明确：通知书必须明确指向特定的个人或组织，以确保通知的针对性和有效性。若名字与身份证号码不符，则无法确认通知的具体接收方。
2. 内容清晰：通知书的内容应当明确、具体，无歧义。虽然名字与身份证号码的不符不直接影响内容本身的清晰度，但会影响接收方对通知来源和真实性的判断。
3. 送达有效：通知书必须以有效的方式送达给接收方。若因名字与身份证号码不符而导致通知无法准确送达，则通知将无法产生法律效力。

可能的法律后果

1. 通知无效：若公司发出的工作时间调整通知书因名字与身份证号码不符而被认定为无效，则公司无法依据该通知要求员工调整工作时间。
2. 劳动纠纷风险：若公司强行依据无效的通知书要求员工调整工作时间，可能引发劳动纠纷，员工有权拒绝执行并可能要求公司承担相应的法律责任。

建议与措施

1. 重新发出通知：公司应重新发出正确的工作时间调整通知书，确保名字与身份证号码等关键信息准确无误。
2. 与员工沟通：在发出通知前，公司应与员工进行充分沟通，解释调整工作时间的必要性和合理性，以取得员工的理解和支持。
3. 遵守法律法规：公司在调整工作时间时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保调整行为的合法性和合规性。

若公司发出的工作时间调整通知书名字与身份证号码完全不相符，该通知书在法律上一般不生效。公司应重新发出正确的通知，并与员工进行充分沟通，以确保调整工作时间的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。