员工一年前提出辞工，现在被辞退是否需要补偿，取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对此问题的全面分析：
一、无需补偿的情形
员工主动辞职且已生效：
- 如果员工一年前提出的辞工申请已经得到公司批准，并且双方已经按照法定程序办理了离职手续，那么现在公司再次“辞退”员工（实际上员工已经离职）就不存在补偿问题。
- 但若员工一年前提出辞工，公司未批准，或双方未就离职达成一致，现在公司单方面辞退员工，则需根据辞退原因判断是否需要补偿。
员工存在法定可辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，公司可以合法辞退员工，且无需支付补偿。
二、需要补偿的情形
公司违法辞退：
- 如果公司无合法理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，员工工作1年，月工资为5000元，则经济补偿为5000元，赔偿金为10000元。
公司合法辞退但需支付经济补偿：
- 双方协商一致解除劳动合同，或员工因疾病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致等情形下，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
三、特殊保护群体
- 孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤的员工，受特殊保护，公司不得随意辞退。违法辞退这些员工，同样需支付赔偿金。
四、建议与维权途径
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据材料。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成一致的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，员工一年前提出辞工，现在被辞退是否需要补偿，关键在于辞退的合法性和程序性。员工应了解自己的权益，必要时采取合适措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。