针对您提出的“公司提前请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请事假原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核。这是大多数公司对于请假流程的基本要求，旨在确保公司运营的连续性和员工管理的规范性。

关于公司不批准请假的情况：

1. 公司有权不批准：在当前法律尚无明确规定事假具体规则的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径行使用工管理权的范畴。因此，公司有权根据自身的运营情况和员工管理规定，决定是否批准员工的请假申请。

2. 考虑实际情况：虽然公司有权不批准请假，但在实际操作中，也应综合考虑员工的实际情况。例如，员工因家庭紧急情况、重大疾病等特殊原因需要请假时，公司可以在不影响本职工作的情况下，给予适当的理解和批准。

针对您的情况，建议采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您请假的原因和必要性，以及请假期间的工作安排和交接情况。通过充分的沟通，争取公司的理解和支持。

2. 查阅公司规章制度：了解公司对于请假的具体规定和流程，确保您的请假申请符合公司的要求。如果公司规章制度中有明确规定请假需要提前多少天申请、需要哪些审批手续等，您应按照规定执行。

3. 考虑法律途径：如果您认为公司的决定侵犯了您的合法权益，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。但需要注意的是，法律途径通常较为耗时和费力，且结果存在不确定性。

4. 准备充分证据：在申请请假或维权过程中，您应准备充分的证据来支持您的主张。例如，您可以提供医院出具的病假证明、家庭紧急情况的证明等。这些证据将有助于您证明请假的必要性和合理性。

额外提醒：

• 请年休假时，虽然年休假是劳动者的一项法定权利，但统筹安排职工年休假也是单位的法定义务。双方应尽可能做好协商，但如果协商不能达成一致，职工还是应服从单位的安排。
• 请了事假后，是否还能请年休假需要视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工在某些特定情形下（如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）是不享受当年的年休假的。

综上所述，面对公司提前请假不批的情况，您应首先与公司进行沟通并了解公司规章制度，然后考虑是否采取法律途径维护自己的权益。同时，也应注意准备充分的证据来支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。