企业不可以随便停发员工工资，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位有按时足额支付工资的法定义务，随意停发工资属于无故拖欠工资的范畴，违反了法律规定。
• 违法后果：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这意味着企业随意停发工资，不仅要补发工资，还可能面临支付经济补偿的法律责任。

特定法定情形及程序角度

• 特定法定情形：只有在特定法定情形下，企业停发工资才可能具有合法性。比如员工严重违反公司规章制度并给公司造成重大损失，公司依据合法有效规章制度处理；或者员工因涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由等。但即便出现这些特殊情况，企业也得遵循法定程序。
• 遵循法定程序：企业要事先明确告知员工停发工资的原因和依据等，符合条件时还应及时恢复发放或依法作出后续处理。例如，因员工严重违规停发工资，企业需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并公示告知员工，在停发工资时要向员工说明具体原因和依据。

维权途径角度

• 协商：如果企业随意停发工资，劳动者可以先与企业协商，要求其补发工资。这是最直接、最便捷的解决方式，通过友好沟通，有可能快速解决问题。
• 投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够对企业的违法行为进行查处和纠正。
• 仲裁与诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通过仲裁可以较为快速地解决纠纷；如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是最终的司法救济途径，能够确保劳动者的合法权益得到充分保障。

实际影响角度

• 员工生活困难：随意停发工资会侵犯员工的经济权益，导致员工生活困难。员工依靠工资维持生活，工资停发可能使员工无法支付房租、水电费、购买生活用品等，影响正常生活。
• 后续问题：企业停发工资后，后续补发工资的时间、方式若不明确，会让员工陷入被动。员工可能不清楚何时能拿到工资，以及工资的发放形式是现金还是转账等，给员工带来不必要的困扰。

如果企业随意停发工资，劳动者有权通过上述法律途径维权。如果您遇到企业随意停发工资的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。