结论前置：工伤九级的员工在被企业开除两年后，是否能领取工伤补贴，需根据具体情况判断，若员工在被开除后未重新就业且未享受其他工伤保险待遇，一般仍可领取一次性工伤医疗补助金；但若已重新就业或享受了相关待遇，则可能无法领取。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤九级员工的权益基础

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤九级的员工在离职时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对员工因工伤导致的医疗费用和就业障碍的一种经济补偿。

二、被企业开除后的影响

1. 劳动关系终止：员工被企业开除，意味着其与企业的劳动关系已经终止。但这并不直接影响员工已经享有的工伤保险权益，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取资格。

2. 时间因素：员工在被开除两年后提出领取工伤补贴的请求，时间上并不构成领取的障碍。关键在于员工是否已经重新就业，以及是否已经享受了其他工伤保险待遇。

三、能否领取工伤补贴的具体分析

1. 未重新就业且未享受其他待遇：

   • 如果员工在被开除后未重新就业，且未享受其他工伤保险待遇（如一次性伤残补助金等），那么其仍然有权领取一次性工伤医疗补助金。这是因为一次性工伤医疗补助金是对员工因工伤导致的医疗费用的一种补偿，与员工是否重新就业无关。

2. 已重新就业或已享受其他待遇：

   • 如果员工在被开除后已经重新就业，或者已经享受了其他工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、从工伤保险基金按月支付的伤残津贴等），那么其可能无法再领取一次性工伤医疗补助金。这是因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的目的是帮助员工在离职后应对医疗费用和就业障碍，如果员工已经重新就业或享受了其他待遇，那么这些补助金的目的就已经实现或部分实现。

四、法律建议

1. 核实情况：员工在提出领取工伤补贴的请求前，应核实自己是否已经重新就业，以及是否已经享受了其他工伤保险待遇。

2. 咨询专业意见：如果员工对能否领取工伤补贴存在疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 及时申请：如果员工符合领取一次性工伤医疗补助金的条件，应及时向当地社保部门提出申请，以免错过申请时限。

最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，员工在处理此类问题时，应根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。