结论前置：

1. 若处于试用期且用人单位无过错：即便未签劳动合同，离职也需提前三天通知用人单位。
2. 若用人单位存在过错：劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

一、试用期且用人单位无过错的情况

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的试用期员工。

• 提前通知的形式：为避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式（如辞职信、电子邮件等）发送离职通知，并保留好相关证据。
• 工作交接：劳动者在辞职时，应按用人单位的要求办理好工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等，以确保用人单位的正常运营。
• 工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者应密切关注自身的工资结算情况，确保自身权益不受侵害。

二、用人单位存在过错的情况

若用人单位存在未按约定发放工资、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位。

• 即时辞职的情形：包括但不限于用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法、合同无效等法定情形。在极端情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
• 证据保留：劳动者应通过书面形式明确告知用人单位辞职原因，并妥善保存相关证据，如聊天记录、工作邮件、考勤记录等，以备不时之需。

三、附加权益与法律风险防范

• 双倍工资：值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可以一并主张这一权益。
• 法律风险防范：尽管未签订劳动合同的试用期离职通常不伴随法律风险，但劳动者仍需谨慎行事。建议劳动者保留好能证明劳动关系及试用期约定的相关证据，以防万一发生纠纷时能够有力维权。

总结与建议：

无论是否签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者都应遵守相关法律法规和公司的规章制度。在离职时，建议劳动者根据具体情况合理行使自己的权利，并尽量通过书面形式提前告知用人单位，以减少潜在的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。