交通事故无力赔偿并不影响您进厂上班，且一般情况下，用人单位不会因此扣您的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、交通事故赔偿与工作权利的关系

1. 工作权利的独立性：交通事故赔偿问题主要涉及的是民事责任，而您的工作权利则是由劳动法所保护的。这两者之间是独立的，交通事故赔偿不会直接影响您的工作权利。
2. 用人单位的责任：除非您因交通事故导致无法履行工作职责，且这种无法履行是长期且无法恢复的，否则用人单位无权因您无力赔偿交通事故而解除劳动合同或扣减工资。

二、工资扣减的法律规定

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 扣减工资的合法情形：用人单位只有在特定情况下才能扣减劳动者工资，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有明确规章制度规定的情况下，可以按照劳动合同约定要求赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。然而，交通事故赔偿并不属于这一范畴，因此用人单位无权因此扣减您的工资。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位沟通：如果您因交通事故面临赔偿问题，且担心这会影响您的工作，建议您主动与用人单位沟通，说明情况，并寻求理解和支持。
2. 寻求法律援助：如果用人单位因此事对您进行不公正对待，如扣减工资或解除劳动合同，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
3. 关注赔偿进展：同时，您也应积极关注交通事故赔偿的进展，与对方协商或通过法律途径解决赔偿问题，以减轻自己的经济负担。

四、可能的法律后果

1. 如果用人单位违法扣减工资：您有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
2. 如果因交通事故赔偿问题导致无法履行工作职责：且这种情况是长期且无法恢复的，用人单位可能有权解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以因此扣减您的工资。

综上所述，交通事故无力赔偿并不影响您进厂上班，且用人单位一般不会因此扣您的工资。如果您遇到此类问题，建议主动与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于交通运输事故赔偿或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。