结论：交通事故扣车期间，驾驶员停岗无工资是否合法，需根据具体情况判断。若因交通事故导致驾驶员无法正常工作，且非驾驶员自身原因（如酒驾、逃逸等），用人单位一般不应直接停发工资；若因驾驶员自身原因导致事故并扣车，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定停发工资，但需符合法律规定。

分析如下：

1. 非驾驶员自身原因导致的事故：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因非自身原因（如交通事故中非责任方）导致无法正常工作，用人单位应支付其工资或生活费。这是因为劳动者在此情况下并未违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，且无法工作是客观原因造成的。
   • 建议：若驾驶员在交通事故中非责任方，且因此被扣车导致无法正常工作，用人单位停发工资的，驾驶员可与用人单位协商，要求支付工资或生活费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 驾驶员自身原因导致的事故：

   • 法律背景：若驾驶员因酒驾、逃逸等自身原因导致交通事故并被扣车，用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定，对驾驶员进行停岗处理，并停发工资。但需注意，用人单位的规章制度或劳动合同约定需符合法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 具体情形：
     • 规章制度或劳动合同有明确约定：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因驾驶员自身原因导致事故并扣车时，可停发工资或进行其他处理，且该规定不违反法律强制性规定，则用人单位可据此执行。
     • 规章制度或劳动合同无明确约定：若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况的处理方式，则用人单位不得随意停发工资。此时，驾驶员可与用人单位协商，或依据相关法律法规维护自身权益。
   • 建议：驾驶员应仔细阅读用人单位的规章制度及劳动合同，了解自身权益。若因自身原因导致事故并被扣车，且用人单位停发工资的，驾驶员可与用人单位协商，或依据法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位无正当理由停发工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 驾驶员若认为用人单位的行为侵犯其合法权益，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿损失。

进一步思考：

• 驾驶员在交通事故中应尽量保持冷静，配合相关部门处理事故，避免因自身行为导致更严重的法律后果。
• 用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确规定因交通事故等特殊情况导致驾驶员无法正常工作时的处理方式，以避免纠纷的发生。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。