竞业限制补偿金不付，一般不可以直接追加违约金，但劳动者在特定情形下解除竞业限制约定后若违反，仍可能需承担违约金责任。以下从不同角度进行分析：
用人单位未支付竞业限制补偿金时劳动者的权利
要求支付补偿金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
- 若双方已约定经济补偿，用人单位未支付的，劳动者同样有权要求其支付。
催告后解除竞业限制约定：
- 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
- 这意味着，在用人单位长期不支付补偿金的情况下，劳动者有权通过法律途径解除竞业限制约定，且无需承担违约责任。
劳动者解除竞业限制约定后若违反的后果
- 可能需支付违约金：
- 尽管用人单位未支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制约定，但若劳动者在解除约定前或解除后未按照法律规定或双方约定处理相关事宜，而是直接违反竞业限制约定到竞争单位工作，那么在公司支付合理补偿后，劳动者仍可能要按约定支付违约金。这是因为违约金的设定旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者泄露商业秘密或利用原单位资源为新雇主谋取利益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在要求用人单位支付竞业限制补偿金或解除竞业限制约定时，应保留好相关证据，如劳动合同、竞业限制协议、催告通知、支付记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
依法维权：
- 若用人单位未支付竞业限制补偿金，劳动者应先通过催告等方式要求用人单位支付；若用人单位仍不支付，劳动者可依法请求解除竞业限制约定，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
谨慎行事：
- 劳动者在解除竞业限制约定前或解除后，应谨慎处理与原用人单位及竞争单位的关系，避免违反竞业限制约定而承担不必要的法律责任。
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