关于如何认定辞职的时间，这主要涉及到辞职流程、通知期限以及工资结算等几个方面，下面我将为您详细解答。
一、辞职时间的认定与通知期限
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时需要遵循一定的通知期限：
正式员工：如果您是正式员工，且希望解除劳动合同，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，从您提交书面辞职申请之日起，三十天后您才可以正式离职。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职时间的确认与工资结算
辞职时间确认：辞职时间通常以您正式提交书面辞职申请并得到用人单位确认的日期为准。如果用人单位在收到辞职申请后未及时确认，您可以保留提交申请的证据（如邮件、快递单号等），以备不时之需。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您正式离职的当天或之后不久，您应该收到用人单位支付的最后一笔工资。
三、关于年终奖与辞职时间的关系
关于年终奖的发放，这通常取决于用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和比例，那么只要您在考核年度内付出了劳动，即使您在年终奖发放前离职，也应该按照实际工作时间的比例获得相应的年终奖。
然而，如果用人单位通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么这一规定是否有效，需要结合您离职的原因、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张用人单位支付年终奖。
四、建议与注意事项
提前沟通：在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解辞职流程、通知期限以及工资结算等具体事宜。
保留证据：在提交辞职申请时，建议您保留相关证据（如邮件、快递单号等），以备不时之需。
了解规章制度：在入职时或辞职前，建议您仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于辞职、工资结算和年终奖发放等条款。
维权途径：如果您的辞职权益受到侵害（如工资未按时结算、年终奖未发放等），您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。