工作调动函遗失后，您可以按照以下步骤处理：
一、立即报告并说明情况
首先，您需要立即向原单位和现工作单位的人事或行政部门报告工作调动函遗失的情况。明确告知他们调动函对于您个人职业生涯的重要性，如涉及工龄计算、职称评定、工资待遇等，以促使单位积极协助您解决这一问题。
二、全面查找与补办调动函
内部查询：
- 您可以协助单位查找可能留存的调动函相关资料，包括人事档案、办公系统记录、文件收发登记及电子文档备份等。
外部申请补办：
- 若调动函由上级主管部门或人事调配机构开具，您应携带个人身份证明、工作证及单位出具的情况说明，前往原开具单位申请补办。
- 原单位会根据存档记录和规定进行核实，情况属实则可能重新开具调动函。
替代证明：
- 若无法补办调动函，您可以要求现单位开具具有同等效力的替代证明。该证明应详细载明您的个人信息、调动详情及单位对调动事实的确认，并加盖公章和负责人签字。
三、收集佐证材料以增强证明力
- 您可以搜集与调动相关的其他文件和记录，如调动通知邮件、会议纪要、工作交接文件等。
- 请了解调动情况的同事或上级领导出具书面证言，作为补充证据。
四、维护个人权益
协商赔偿：
- 如调动函遗失导致您经济损失或其他权益损害，您应与单位协商赔偿事宜。准备损失计算依据及相关书面说明，进行合理沟通。
法律途径：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、预防措施与建议
- 为避免类似情况再次发生，建议您建立专门的文件夹或档案袋来存放与工作相关的重要文件和证件。
- 定期检查和整理这些资料，确保其安全和完整。
法律依据与风险提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位提供与工作相关的必要文件和证明。若用人单位遗失或拒绝提供，劳动者有权依法维护自身权益。
- 在处理过程中，请注意保护个人信息和隐私安全，避免泄露敏感信息。同时，警惕陌生人的帮助或承诺，以免上当受骗。
结论：
工作调动函遗失虽可能带来不便，但通过及时报告、全面查找、补办或替代证明、收集佐证材料以及必要时采取法律手段维护权益，您可以有效应对并解决这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。