针对“工作调动介绍信过期了怎么办”这一问题，首先需明确的是，工作调动介绍信作为一种具有特定时效性的文件，一旦过期，其原有的法律效力或功能可能受到影响。以下是对此问题的详细解答：

1. 确认过期影响：

   • 首先，需具体了解介绍信过期的具体影响。这可能涉及人事调动、薪资待遇、社保缴纳等多个方面。建议与人事部门或相关负责人员沟通，明确过期介绍信对当前工作状态的具体影响。

2. 联系原单位：

   • 如果介绍信是由原工作单位出具的，建议尽快与原单位的人事部门或相关负责人联系，说明情况并请求重新出具一份新的介绍信或提供必要的证明文件。

3. 与新单位沟通：

   • 同时，也需与新工作单位的人事部门进行沟通，解释介绍信过期的原因，并询问是否可以接受过期介绍信或需要其他补充材料以完成调动流程。

4. 遵循正规程序：

   • 在处理过程中，应确保遵循单位的人事调动程序和相关法律法规。如需要，可咨询单位内部的法务部门或外部的专业律师，以确保操作的合法性和有效性。

5. 考虑法律途径：

   • 如果因介绍信过期导致权益受损，如薪资被扣、社保未缴等，且无法通过协商解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此情况下，可以详细咨询我，作为专业律师，我将为你提供具体的法律建议和支持。

综上所述，工作调动介绍信过期后，应首先确认过期影响，然后与原单位和新单位进行沟通，并遵循正规程序处理。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。