结论前置：

1. 未经员工同意，公司上班时随意拍照并用于内部传播，确实可能侵犯员工的肖像权。
2. 是否构成侵权还需根据具体情况判断，如照片的使用目的、方式及是否造成损害等。

法律分析：

一、肖像权的定义与保护

肖像权，是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

二、公司行为是否构成侵权

1. 未经同意拍照：

   • 如果公司在上班时未经员工同意，擅自拍摄员工的照片，这一行为本身就可能侵犯了员工的肖像权。因为肖像权的制作需要肖像权人的同意，未经同意即进行拍摄，违反了法律规定。

2. 照片用于内部传播：

   • 照片拍摄后，如果公司未经员工同意，将照片用于内部传播（如发布在公司内部网站、公告栏等），这一行为进一步侵犯了员工的肖像权。因为肖像权不仅包括制作权，还包括使用权和公开权。未经同意的使用和公开，均构成侵权。

三、侵权责任的构成与免责事由

1. 侵权责任的构成：

   • 构成肖像权侵权，一般需要满足四个要件：存在肖像权被侵害的事实、行为人实施了违法行为、违法行为与损害事实之间存在因果关系、以及行为人主观上存在过错。
   • 在本案例中，如果公司未经员工同意拍照并用于内部传播，且这一行为导致了员工的名誉受损或其他精神损害，那么公司就可能构成肖像权侵权。

2. 免责事由：

   • 根据法律规定，为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；或者为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像等情形，可以不经肖像权人同意。但本案例中的公司行为并不属于这些免责情形。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 如果员工发现公司未经同意拍照并用于内部传播，可以首先与公司进行沟通，要求公司停止侵权行为并删除相关照片。
   • 如果公司拒绝停止侵权行为，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。

2. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定公司构成肖像权侵权，公司可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
   • 赔偿损失的范围可能包括员工因侵权行为所遭受的精神损害抚慰金等。

五、特殊情况考虑

• 如果公司拍摄照片是为了记录工作场景或进行安全管理，且照片并未公开或用于其他商业目的，那么这一行为可能不构成对肖像权的侵犯。但即便如此，公司也应事先告知员工并征得其同意，以尊重员工的个人权益。

总结与建议：

未经员工同意，公司上班时随意拍照并用于内部传播，确实可能侵犯员工的肖像权。是否构成侵权还需根据具体情况判断。如果员工发现此类侵权行为，可以与公司沟通或寻求法律途径解决。作为公司，应尊重员工的个人权益，事先征得员工同意再进行相关活动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。