结论前置：

1. 若国假属于法定节假日，领导无权单方面决定不让员工上班，除非有法定事由或双方协商一致。
2. 若国假不属于法定节假日，而是调休日或其他非法定假日，领导有权根据工作需要安排员工是否上班。

详细分析：

首先，我们需要明确“国假”的具体含义。在通常语境下，“国假”可能指的是国家法定节假日，如春节、国庆节等。但也有可能指的是调休日或其他非法定假日。因此，我们需要分情况讨论。

情况一：国假属于法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。在法定节假日期间，除非有法定事由（如不可抗力、紧急任务等）或双方协商一致，否则用人单位无权单方面决定不让员工上班。如果领导在法定节假日安排员工上班，且未给予相应的加班费或调休，那么这可能构成违法行为。

情况二：国假不属于法定节假日

如果“国假”实际上是指调休日或其他非法定假日，那么情况就有所不同。在这种情况下，领导有权根据工作需要和员工的实际情况，安排员工是否上班。当然，这种安排应当合理、公平，并符合相关法律法规的规定。如果领导在调休日或其他非法定假日安排员工上班，但未给予相应的补偿或调休，员工也有权提出异议。

法律建议：

1. 确认“国假”的具体性质：员工应首先确认“国假”是指国家法定节假日还是调休日等其他非法定假日。这可以通过查阅公司规章制度、劳动合同或相关法律法规来确认。

2. 与领导沟通：如果员工对领导的安排有异议，可以尝试与领导进行沟通，了解安排的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能的法律后果：

如果领导在法定节假日安排员工上班且未给予相应补偿或调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果查证属实，用人单位可能会面临罚款、赔偿员工经济损失等法律后果。同时，员工的合法权益也将得到保护。

综上所述，对于“上一休一的班轮到该上班的那天是国假领导有没有权利不让上班”的问题，我们需要根据“国假”的具体性质来进行分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。