您好，关于您提出的“节假日休息是否属于福利待遇”的问题，我可以明确地告诉您，我国节假日放假确实属于员工的法定福利。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这一规定直接确立了劳动者在特定节假日享有休假的法定权利，是节假日放假作为法定福利的法律依据。

其次，节假日放假不仅是对劳动者休息权的保障，也是对劳动者劳动付出的合理回馈和补偿。劳动者在为用人单位提供劳动的同时，需要足够的休息时间来恢复体力和精力，以维持良好的工作状态。节假日放假正是为了满足这一需求，确保劳动者能够得到充分的休息，从而以更好的状态投入到工作中。

此外，除了法定节假日外，员工还享有带薪年休假、婚假、丧假、病假、工伤假、产假和探亲假等多种法定福利假期。这些假期的设置共同构成了员工全面的福利待遇体系，旨在全面保障员工的休息权和福利待遇，促进工作与生活的平衡。

对于用人单位而言，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工在节假日期间的休假权利得到落实。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应依法支付高于正常工资标准的加班工资，以体现对劳动者劳动付出的合理补偿。

综上所述，节假日放假作为员工的法定福利，不仅受到国家法律的明确保护，而且用人单位必须严格履行相关义务，确保劳动者的休息权和福利待遇得到充分保障。希望这个解答能够让您对节假日放假作为福利待遇有更清晰、更深入的理解。