单位一般无权要求职工查艾滋，此行为属于侵犯个人隐私的违法行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

艾滋病信息的隐私性质

艾滋病检测结果属于个人隐私的高度敏感信息，受到法律的严格保护。根据相关法律法规，医疗机构及相关检测机构对艾滋病检测信息负有严格的保密义务，非经法定程序，不得向任何单位和个人泄露。这意味着，除非有法律明确规定的情形，否则任何单位或个人都无权获取他人的艾滋病检测信息。

公司的权利与限制

1. 无权获取：公司没有法定权利获取员工的艾滋病信息。即便出于某些考量（如担心工作场所传播风险等），也不能随意查询。因为正常工作接触并不会传播艾滋病，所以这种担忧并不构成查询的合法理由。
2. 合法程序：如果公司有合理的理由需要了解员工的健康状况，必须遵循合法的程序和途径。例如，可以事先征得员工的书面同意，并确保收集到的信息仅用于特定的、合法的目的，同时采取严格的保密措施来保护这些信息的安全。但即便如此，公司也无权强制要求员工进行艾滋病检测。

员工的权益保护

1. 停止侵权：如果公司通过不正当手段获取员工艾滋病信息，员工有权要求公司停止侵权行为。
2. 主张赔偿：员工可以就造成的精神损害等主张赔偿。情节严重的，公司相关责任人可能面临行政处罚等法律后果。这是因为个人的健康状况与其工作能力并不直接相关，且这类信息的泄露可能会对员工造成严重的心理和情感伤害。

特定场景下的例外

在司法机关依法办案需要，并按照严格的法定程序进行调查时，有关机构可以依法提供相关信息。但这与公司自行查询是完全不同的，公司不能以此为由擅自查询员工艾滋病信息。

公司的合规建议

1. 遵守法规：公司在处理员工个人信息时，必须严格遵守相关的法律法规和隐私政策，尊重并保护员工的隐私权。
2. 避免风险：任何未经授权的个人信息收集、使用或披露行为都是不被允许的，也可能会面临法律责任的风险。
3. 咨询法律：建议公司在制定相关政策或进行实际操作时，务必咨询专业的法律顾问，以确保合规性。

总结与建议：

单位一般无权要求职工查艾滋，此行为严重侵犯了员工的隐私权。公司应尊重员工的个人权益，遵守相关法律法规，确保在处理员工个人信息时合法、合规。如果员工遇到公司非法要求查艾滋的情况，可以坚决拒绝，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。