劳动合同公司主体填错，通常不可以直接要求赔偿双薪。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、劳动合同主体填错的法律后果

劳动合同主体填错，首先影响的是劳动合同的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人等。如果主体信息填错，可能导致劳动合同在形式上存在瑕疵。然而，这种瑕疵并不必然导致劳动合同无效，也不意味着劳动者可以直接要求赔偿双薪。

二、赔偿双薪的法律依据与条件

赔偿双薪通常与用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同、未按时支付劳动报酬等违法行为相关联。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但这一条款的适用前提是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，而非劳动合同主体填错。

三、劳动合同主体填错的处理方式

1. 及时更正：发现劳动合同主体填错后，用人单位和劳动者应当及时协商更正，确保劳动合同的准确性和有效性。

2. 重新签订：如果主体填错导致劳动合同无法履行或者存在重大误解，双方可以协商重新签订劳动合同。

3. 法律救济：如果因主体填错导致劳动者权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，这种法律救济并不等同于直接要求赔偿双薪。

四、特殊情况下的赔偿问题

虽然劳动合同主体填错通常不直接导致赔偿双薪，但在某些特殊情况下，如果用人单位因主体填错而故意逃避法律责任、损害劳动者权益，劳动者可能有机会通过法律途径获得一定的赔偿。然而，这种情况下的赔偿通常需要根据具体案情和法律规定进行综合判断，并非简单地要求赔偿双薪。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细核对劳动合同中的各项信息，确保准确无误。
• 如果发现劳动合同主体填错，应当及时与用人单位沟通更正，避免后续纠纷。
• 如果因主体填错导致权益受损，劳动者应当及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。