结论：员工能否主张按劳动合同中错误的薪资待遇执行，需根据具体情况判断，主要取决于错误产生的原因、双方是否达成合意以及是否已实际履行等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 错误产生的原因及双方合意

• 若错误系单位单方面原因造成，且员工不知情或未同意：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平、诚实信用的原则。如果薪资填写错误是由于单位单方面的疏忽或故意为之，且员工在签订合同时并不知情或未对此表示同意，那么员工有权主张按照实际应得的薪资待遇执行。因为这种情况下，错误的薪资条款并非双方真实意思的表示，员工可以依据法律规定要求单位予以更正。

• 若错误系双方共同造成或员工明知并同意：

  • 如果薪资填写错误是由于双方在签订合同时的共同疏忽或协商一致的结果（尽管这种协商可能基于误解），且员工在签订合同时明知薪资填写错误但仍同意，那么情况就相对复杂。在这种情况下，员工主张按错误薪资待遇执行的请求可能难以得到支持，因为双方已经对错误的薪资条款达成了合意。然而，如果员工能够证明自己在签订合同时存在重大误解或受欺诈、胁迫等情形，仍有可能主张撤销或变更该条款。

2. 合同是否已实际履行

• 若合同已实际履行，且员工未提出异议：

  • 如果劳动合同已经实际履行了一段时间，且员工在此期间内未对薪资提出异议，那么单位可能会主张员工已经默认接受了错误的薪资条款。在这种情况下，员工主张按实际应得薪资待遇执行的请求可能会受到一定的限制。但是，如果员工能够证明自己在履行合同期间内一直对薪资问题持有异议，或者单位在履行合同过程中存在其他违约行为，那么员工的主张仍有可能得到支持。

• 若合同尚未履行或刚履行不久：

  • 如果劳动合同尚未履行或刚履行不久，员工发现薪资填写错误后及时提出异议，那么员工主张按实际应得薪资待遇执行的请求更容易得到支持。因为此时双方尚未形成稳定的履行关系，且员工有充分的时间和机会与单位协商更正薪资条款。

3. 法律建议

• 对于员工而言：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是薪资部分，确保自己的权益得到保障。
  • 如果发现薪资填写错误，应及时与单位沟通协商，要求更正合同条款。
  • 如果单位拒绝更正或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于单位而言：

  • 在签订劳动合同时，应确保合同条款的准确性和完整性，避免出现薪资填写错误等低级错误。
  • 如果发现薪资填写错误，应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
  • 如果员工提出异议或要求更正合同条款，单位应积极配合，避免引发不必要的劳动纠纷。

总结：员工能否主张按劳动合同中错误的薪资待遇执行，需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决；协商无果的，可以寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。