结论前置：

1. 找媒体解决并非法律途径，可能无法直接获得法律上的赔偿。
2. 若厂方行为违法，应通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，找媒体解决并非一种法律途径。媒体可以曝光事件，引起公众关注，但并不能直接为你提供法律上的赔偿或解决方案。如果你认为厂方在没有合理理由的情况下立即解雇你且不支付赔偿，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。

从法律角度来看：

• 违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。

• 维权途径：如果你认为厂方违法解除了你的劳动合同，你可以通过以下途径维权：

  1. 与厂方协商：首先尝试与厂方进行友好协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
  2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂方支付赔偿金。
  3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

找媒体的可能效果与风险：

• 可能效果：媒体曝光可能会引起公众关注，对厂方形成一定的舆论压力，从而促使厂方主动与你协商解决。

• 风险：然而，找媒体也存在一定的风险。一方面，媒体报道可能无法准确反映事实真相，导致你陷入不必要的舆论风波；另一方面，即使媒体报道引起了关注，也并不意味着你能够直接获得法律上的赔偿或解决方案。

建议：

• 优先选择法律途径：在面临劳动纠纷时，建议优先选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。这些途径具有法律效力和强制性，能够为你提供更可靠的保障。

• 咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

最后，如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案。