若公司无原因开除员工，赔偿金额需根据具体情况来确定，一般涉及经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
定义与适用条件：
- 经济补偿金是用人单位在特定条件下（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除劳动合同等）向劳动者支付的一种补偿。
- 若公司无原因开除员工，但员工同意解除劳动合同，或公司因客观原因（如经营困难）需裁员，且符合法定程序，则可能需支付经济补偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、赔偿金
定义与适用条件：
- 赔偿金是用人单位因违法解除劳动合同而需向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。
- 若公司无原因开除员工，且该开除行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则员工有权要求公司支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 即赔偿金为经济补偿金的两倍。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，经济补偿金为15000元，则赔偿金为：2 × 15000元 = 30000元。
三、特殊情况
试用期开除：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需提供充分证据证明员工不符合录用条件。
严重违纪开除：
- 若员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需确保规章制度合法有效，且员工确实存在严重违纪行为。
协商一致解除：
- 若双方协商一致解除劳动合同，公司需按照约定支付经济补偿金（如有）。但协商一致解除不涉及赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 若公司无原因开除你，建议立即收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若你遇到公司无原因开除的情况，建议先与公司协商，若协商无果，则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。