工人跟着您干活摔伤了，赔偿金额需依据具体情形来确定，主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
工伤赔偿
若工人的伤情被认定为工伤，那么赔偿项目会较为多样，具体包括：
- 医疗费：按照实际支出进行报销，确保伤者的医疗费用得到合理补偿。
- 停工留薪期工资：按照受伤前的原工资待遇发放，保障伤者在休养期间的收入。
- 伤残津贴及一次性伤残补助金：若构成伤残，还有伤残津贴等补偿。其中，一次性伤残补助金会根据伤残等级来确定，一般伤残等级越高，赔偿金额也就越多。具体来说，一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
人身损害赔偿
若工人的伤情不构成工伤，而是属于人身损害范畴，那么赔偿项目会包含：
- 医疗费：同样按照实际支出进行报销。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 营养费：根据伤者的营养需求和当地标准确定。
- 残疾赔偿金：参考伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。具体来说，残疾赔偿金的计算公式可能涉及多个因素，如：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限（伤残系数根据伤残等级确定，如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推；赔偿年限一般根据伤者的年龄和当地标准确定）。
赔偿金额的综合判定
无论是工伤赔偿还是人身损害赔偿，具体的赔偿金额都需要综合受伤的实际情况、当地的相关标准等多种因素来判定。因此，我建议您：
- 及时收集证据：包括医疗费用票据、诊断证明、劳动合同或工资发放记录等，这些在后续申请工伤认定及索赔时都很重要。
- 申请工伤认定：如果可能，尽量在事故发生后及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 通过合法途径主张赔偿：无论是与用人单位协商还是通过法律途径解决，都要确保自己的权益得到合理保障。
如果您在处理此类事件时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。