厂一直不发工资是违法的。以下从法律角度、劳动者权益保护途径以及可能面临的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，厂一直不发工资的行为明显违反了上述法律规定。
二、劳动者权益保护途径
面对厂一直不发工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与厂方进行协商，要求厂方及时支付拖欠的工资。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。在协商过程中，劳动者可以保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权之需。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂方的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，劳动者需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
仲裁与诉讼：若厂方仍拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，厂方必须履行。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨自己的工资。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、可能面临的法律后果
对于厂方一直不发工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：劳动保障行政部门还可以对厂方的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
刑事责任：在极端情况下，如果厂方的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
建议：作为劳动者，在遇到厂一直不发工资的情况时，应保持冷静和理性，依法依规主张自己的权利。可以先尝试与厂方协商解决问题；若协商不成，再依次采取投诉、仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。